Go Hire Top Talent. 你的 AI 数字招聘官，替你找人、筛选、初面。
GoHire 的 AI 数字招聘官像一位专职招聘同事：在你授权的渠道里主动寻找候选人，逐份完成人岗匹配，盘活你已有的人才库，再完成 AI 初面与评估。按月订阅，不收佣金，你只需面见最合适的人。
你要招什么人？ 开始招聘
- 从一段岗位描述开始
- 按月订阅，不收佣金
- 每个录用决定都由你来做
高级产品经理 · 杭州
- 找到人选
- 1,286 位候选人
- 人岗匹配
- 64 位符合要求
- AI 初面
- 12 位已完成
- 值得面见
- 5 位最合适的人
每一位都附书面理由与评估依据
15 秒，认识你的 AI 数字招聘官。
15 秒认识 GoHire AI 数字招聘官：它主动寻找候选人、逐份完成人岗匹配、盘活你的人才库并完成 AI 初面，把最合适的人选附上理由交给你。
GoHire 不是又一个 HR 招聘软件。它是你团队里的 AI 数字招聘官。
传统招聘软件只是帮你管理流程：发职位、收简历、排面试，真正费力的活儿仍然落在你身上。GoHire 的 AI 数字招聘官把这些活儿直接做完，交给你的，是已经完成匹配和初面、附有书面理由的候选人。
| 传统招聘软件 | GoHire AI 数字招聘官 |
|---|---|
| 给你一套流程 | 给你附理由的人选 |
| 坐等候选人投递 | 主动寻找候选人 |
| HR 逐份人工筛选 | AI 逐份匹配，写明理由 |
| 每一步都要你推进 | AI 干活，你只做关键决定 |
最耗时的招聘工作，交给 AI 数字招聘官。
从找人、筛人到初面，GoHire 的 AI 数字招聘官全程接手，把更合适的候选人送到你面前。
主动寻才
不再坐等投递。AI 数字招聘官按你的岗位要求，在你授权的招聘渠道和数据源中持续寻找，把可能合适的人找出来。
精准人岗匹配
逐份读懂每一份简历，对照岗位的硬性条件、技能与经验逐项比对。每个匹配结果都附有清晰理由，一眼看懂为什么合适。
AI 人才盘活
你的简历库里沉睡着大量好人才。AI 把过往投递、暂未推荐的候选人重新匹配到新岗位，让已有的人才资源重新创造价值。
AI 初面与评估
向匹配的候选人发起 AI 初面，并根据面试内容给出结构化评估与依据。见面之前，你就知道谁最值得聊。
像猎头一样主动找人，像软件一样按月订阅。
委托猎头是购买一项招聘服务，费用通常在成功录用后按候选人年薪的一定比例计算。GoHire AI 数字招聘官是你自己的招聘工具：按月订阅，不收佣金；它在你授权的渠道和你自己的人才库里持续工作，每位人选都附书面理由和面试证据。
| 委托猎头 | GoHire AI 数字招聘官 | |
|---|---|---|
| 收费方式 | 成功录用后付费，通常按年薪比例计算 | 按月订阅，不收佣金 |
| 人选来源 | 服务方的渠道与人脉 | 授权渠道与自有人才库 |
| 工作节奏 | 按委托逐单推进 | 按你的设置持续运行 |
| 推荐依据 | 顾问的推荐意见 | 书面匹配理由与面试证据 |
| 人才积累 | 候选人资料在服务方 | 留在你自己的人才库，随时重新匹配 |
砍掉繁琐环节，把时间留给对的人。
招一个人，不该耗在筛简历、约时间和来回沟通上。GoHire 把这些重复劳动交给 AI 数字招聘官，你的团队只把时间花在最值得见的人身上，尽早做出录用决定。
传统招聘流程
- 写 JD
- 发布职位
- 等待投递
- 人工筛简历
- 电话初筛
- 反复约面
- 多轮面试
- 汇总反馈
- 发 offer
有了 AI 数字招聘官
- 描述岗位
- AI 寻找与匹配
- AI 初面与评估
- 你面试并做决定
- 更少手工环节：重复的筛选、沟通和记录，交给 AI 完成。
- 好人选不再积压：匹配与初面同步推进，合适的人不用排队等待。
- 决策时间留给对的人：把精力放在最合适的候选人身上，准备好了就发出 offer。
四步，从岗位到人选。
描述岗位
用一句话或一份 JD 告诉 AI 你要招谁，AI 帮你理清硬性条件与加分项。
寻找与匹配
AI 数字招聘官在你授权的渠道里寻找人选、盘活人才库，逐份完成人岗匹配并写明理由。
初面与评估
向匹配的候选人发起 AI 初面，并给出结构化评估。
你来决定
你只面试最合适的人，做出录用决定。AI 从不替你淘汰任何人。
关于 AI 数字招聘官，你可能想知道。
什么是 AI 数字招聘官？
AI 数字招聘官是替企业完成招聘工作的 AI 智能体，像一位专职招聘同事：按岗位要求主动寻找候选人，逐份完成人岗匹配，盘活企业已有的人才库，并对合适的人进行 AI 初面与评估。GoHire 的 AI 数字招聘官按月订阅，为你的招聘团队工作，录用决定始终由你做出。
GoHire 的 AI 数字招聘官能做什么？
它做四件事：在你授权的招聘渠道和数据源中主动寻找人选；对照岗位要求逐份匹配简历并写明理由；把你人才库里的过往候选人重新匹配到新岗位；邀请匹配的候选人参加 AI 初面，并为完成的面试给出结构化评估。
AI 数字招聘官和招聘软件有什么不同？
招聘软件帮你管理流程，具体的活儿仍然要人来干。AI 数字招聘官直接完成寻找、筛选和初面这些工作，把附有理由的人选交给你，而不是再给你一套需要维护的系统。
AI 数字招聘官和猎头有什么不同？
委托猎头是购买一项招聘服务，通常在成功录用后按候选人年薪的一定比例付费，候选人主要来自服务方的渠道和人脉。GoHire AI 数字招聘官是你自己的招聘工具：按月订阅、不收佣金，在你授权的渠道和你自己的人才库里工作，每位人选都附书面理由和面试证据。与候选人沟通、做出录用决定，仍由你的团队负责。
AI 数字招聘官和 AI 面试官有什么区别？
AI 面试官通常只负责面试这一个环节。AI 数字招聘官覆盖面试之前的整段工作：寻找候选人、人岗匹配、盘活人才库，再到 AI 初面与评估。
AI 数字招聘官会取代 HR 吗？
不会。它接手寻找、筛选、初面这些重复劳动，HR 和用人经理把时间花在与最合适的人深入交流、做出录用决定上。设定标准和做决定的，始终是你的团队。
候选人从哪里来？
来自你上传、同步或已有的简历，以及你为它配置的外部数据源。GoHire 没有自己的候选人数据库，也没有内置的领英（LinkedIn）搜索。
什么是 AI 人才盘活？
很多企业的简历库里沉睡着大量过往投递的候选人。AI 人才盘活，就是把这些人与新岗位重新逐一匹配，找出如今依然合适的人，让已有的人才资源重新产生价值。
人岗匹配是怎么做的？
AI 逐份阅读简历，对照岗位的硬性条件、技能和经验逐项比对，给出匹配分和书面理由。匹配分描述的是与岗位的契合程度，不是录用概率。
AI 会自动淘汰候选人吗？
不会。低于匹配邀约线的简历会附上理由，归入暂不推荐，仍然保留在你的人才库中，随时可以重新匹配。是否推进一位候选人，始终由你决定。
AI 初面与评估包括什么？
匹配的候选人可以被邀请参加 AI 初面。面试完成且内容充分时，GoHire 会对照岗位要求生成结构化评估，并附上依据。评估为你的决定提供参考，但不替你做决定。
多久能看到结果？
岗位创建后，AI 数字招聘官就会开始寻找与匹配，你可以随时查看进度和匹配结果。实际进度取决于岗位要求和简历来源，GoHire 不对招聘周期做数字承诺。
怎么收费？需要付佣金吗？
按月或按年订阅，不按录用人数收费，也不按候选人年薪比例收取佣金。具体套餐与价格请查看价格页。
如何开始使用？
在本页顶部的输入框里描述你要招的岗位。Agent Alex 会问你几个问题，并把整理好的岗位需求展示给你。准备好后登录、导入简历，匹配就会按这个岗位开始。
GoHire 支持哪些语言？
界面支持 8 种语言：简体中文、繁體中文、English、日本語、Español、Français、Português 和 Deutsch。语音面试和生成内容支持哪些语言，请与 GoHire 团队确认。
Go Hire Top Talent.
把下一个岗位，交给你的 AI 数字招聘官。